Découvrez notre Charte de recrutement.

L’insertion professionnelle des jeunes s’inscrit comme un enjeu fort de Biocoop.

L’accompagnement des jeunes ? Chaque alternant et stagiaire est encadré afin qu'il puisse gagner en autonomie et développer ses compétences. Tu l’auras compris, pas de stage ou d’alternance « photocopieuse » ou « apporte-moi un café » chez Biocoop !

Nos alternants et stagiaires participent à des ateliers afin d’identifier au mieux leurs « softskills » (compétences comportementales) pour se préparer à leur futur professionnel.

Les profils recherchés ? Tous types de niveau d’étude avec un large éventail de domaines de formation.

L’égalité des chances  ? Biocoop est engagé, à travers son fond de dotation, avec l’association Article 1 qui promeut l’égalité des chances.

A ce titre, des actions sont menées chaque année comme le forum des métiers, du coaching RH ou du mentorat. Ces moments d’échange et de partage sont essentiels, ils permettent à chacun de devenir acteur de son développement et de construire un parcours professionnel en accord avec ses envies.

Mathis vous partage son expérience de chargé d'expansion en alternance

« Mon rôle est d’accompagner les porteurs de projets (futurs gérants) dans l’ouverture de leur magasin. Travailler au sein de la Direction Réseau me permet d’être au plus près des magasins.

Être alternant chez Biocoop, c’est évoluer dans un environnement sain, avec des collègues bienveillants et qui ont la volonté de transmettre leur savoir dans un cadre coopératif.

Selon moi Biocoop est une entreprise où il est agréable de travailler et c’est une belle porte d’entrée sur le monde professionnel »

Si tu partages nos valeurs et que tu souhaites rejoindre l’aventure, n’hésite pas à consulter nos offres - Ton aventure chez Biocoop commence ici

Mathis – Chargé d’expansion - ©R.Pitzini

Découvrez nos engagements en faveur du Handicap.

Depuis de nombreuses années, Biocoop mène une politique volontariste et responsable vis-à-vis du handicap dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité en tant qu’entreprise « Handi-Engagée ». En 2019, Biocoop a signé son 4ème accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. 

Cet accord d’une durée de 5 ans se décline autour d’engagements forts :

• recruter et accueillir des salariés en CDI, CDD, alternants et stagiaires en situation de handicap. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• favoriser l’accueil et l’intégration de travailleurs handicapés par la mise en place d’un parcours d’intégration renforcé et s’assurer des bonnes conditions d’accueil.

• former les collaborateurs en situation de handicap ou leurs collègues d’environnement de travail.

• sensibiliser les managers et les collaborateurs sur le sujet du handicap avec notamment la mise en place d’animation de sensibilisation lors de la Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées

• favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap en favorisant notamment des aménagements au poste de travail pour adapter l’état de santé d’un collaborateur en situation de handicap à son environnement de travail (achat de matériels visant à compenser le handicap, adaptation du poste de travail, horaire ou organisationnelle, etc.)

• soutenir l’emploi externe de travailleurs en situation de handicap via de la sous traitance par le biais d’Etablissements ou Services d’Aide au Travail (ESAT) et la politique d’achats.

Nous mettons un point d’honneur à accompagner nos collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Pour l’année 2023, Biocoop a obtenu une note de 93/100 en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Dans le détail, les résultats enregistrés pour chacun des indicateurs sont les suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points.

• écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20 points.

• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité : 15 points.

• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points.

• écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points

S’agissant des "postes dirigeants", la Coopérative Biocoop comptait sur l’année 2023 :

18,63% de femmes et 81,36% d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants ;

28,22% de femmes et 71,78% d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes (c’est-à-dire du Codir).

Pour l’année 2023, la Société de Transport Biocoop a obtenu une note de 50/60 en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Dans le détail, les résultats enregistrés pour chacun des indicateurs calculables :

·       écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25 points

·       pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité : 15 points

·       nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points